Guía completa — Bonificaciones SS Investigadores
Reduce lo que pagas a la Seguridad Social
por tu equipo investigador
Si tienes empleados dedicados a I+D, estás pagando de más cada mes. Esta bonificación reduce directamente tus seguros sociales — sin esperar a la declaración anual.
¿Qué son las bonificaciones SS?
Un ahorro mensual inmediato, no a final de año
Las bonificaciones de Seguridad Social para personal investigador permiten reducir las cotizaciones empresariales de los trabajadores dedicados a actividades de I+D+i. A diferencia de las deducciones fiscales, el efecto es inmediato: cada mes pagas menos en seguros sociales. Están reguladas por el Real Decreto 475/2014, que se aplica también a las empresas de Bizkaia, Gipuzkoa y Álava.
Se combinan con las deducciones forales por I+D+i del Impuesto sobre Sociedades —de las más generosas de Europa—, lo que permite activar ambos incentivos y maximizar el ahorro total.
Personal a tiempo completo
Bonificación del 40% sobre la cotización empresarial por contingencias comunes para empleados dedicados íntegramente a I+D+i.
Grupos de cotización 1 a 4
Titulados y técnicos dedicados en exclusiva a I+D+i. No hace falta que su puesto se llame "investigador": importa lo que hacen.
Compatible con la deducción foral
Total para empresas con sello PYME Innovadora. Para el resto, ambos incentivos se aplican sobre investigadores distintos.
Valores 2026
Bonificación SS del personal investigador: normativa foral y estatal
La Seguridad Social es competencia estatal, así que la bonificación es la misma en todo el territorio. Lo que cambia es la deducción del Impuesto sobre Sociedades con la que se combina.
| Concepto | País Vasco (normativa foral) | Normativa estatal |
|---|---|---|
| Normativa de la bonificación | Real Decreto 475/2014 (no existe regulación foral propia) | Real Decreto 475/2014 |
| Bonificación | 40% de la aportación empresarial por contingencias comunes | 40% de la aportación empresarial por contingencias comunes |
| Dedicación requerida | Exclusiva a actividades de I+D+i (no se aplica de forma proporcional) | Exclusiva a actividades de I+D+i (no se aplica de forma proporcional) |
| Perfiles elegibles | Grupos de cotización 1, 2, 3 y 4 | Grupos de cotización 1, 2, 3 y 4 |
| Efecto en caja | Inmediato — en cada liquidación mensual de cotizaciones | Inmediato — en cada liquidación mensual de cotizaciones |
| Deducción del IS con la que se combina | Deducción foral por I+D+i (art. 62 NF): 30% · 50% sobre el exceso · 20% adicional por investigadores | Deducción estatal por I+D+i (art. 35 LIS): 25% · 42% sobre el exceso · 17% adicional por investigadores |
| Compatibilidad con la deducción del IS | Total con sello PYME Innovadora · resto: sobre investigadores distintos | Total con sello PYME Innovadora · resto: sobre investigadores distintos |
| Informe motivado | Vinculante; ministerio competente en ciencia e innovación | Vinculante; ministerio competente en ciencia e innovación |
| Inspección | Inspección de Trabajo y Seguridad Social | Inspección de Trabajo y Seguridad Social |
| Ejercicios anteriores | Devolución de cuotas de hasta 4 años no prescritos | Devolución de cuotas de hasta 4 años no prescritos |
¿Quién puede acceder?
Perfiles de empresa que pueden bonificar a su equipo
La bonificación no es exclusiva de grandes laboratorios. Cualquier empresa con personal técnico dedicado a actividades de I+D+i puede acceder, independientemente del sector o tamaño.
Empresas con departamento de I+D propio
Con personal técnico dedicado a proyectos de investigación o desarrollo de producto. El caso más claro y con mayor volumen de ahorro potencial.
Startups tecnológicas
Aunque todo el equipo trabaje en desarrollo, los perfiles técnicos pueden calificar si la actividad es I+D+i. La clave está en la naturaleza de los proyectos, no en el tamaño de la empresa.
Industria y manufactura
Ingenieros y técnicos que trabajan en mejora de procesos, nuevos materiales o automatización. Un sector con alto potencial de bonificación frecuentemente infrautilizado.
Cualquier sector con actividad I+D+i
Si ya aplicas la deducción I+D+i en el IS, probablemente también puedes bonificar a tu equipo. Son dos caras del mismo incentivo y se activan sobre los mismos proyectos.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre las bonificaciones SS
Personal encuadrado en los grupos de cotización 1, 2, 3 y 4 que se dedique en exclusiva a actividades de I+D+i. El empleado no tiene por qué llamarse "investigador" — lo que importa es qué hace, no cómo se llama su puesto.
La bonificación exige dedicación exclusiva a I+D+i, así que no se aplica de forma proporcional. Pero ese empleado sí puede computar en la deducción foral por I+D+i en proporción a su dedicación, acreditándola con hojas de tiempo y descripción de tareas. En Createk preparamos toda esta documentación.
Sí. Para empresas con el sello PYME Innovadora la compatibilidad es total. Para el resto, ambos incentivos son compatibles siempre que no se apliquen sobre el mismo investigador.
La estrategia óptima combina los dos: la bonificación SS reduce el coste mensual de la nómina y la deducción foral recupera un porcentaje de los gastos de I+D al cierre del ejercicio.
Básicamente dos cosas: (1) una certificación técnica que describa las actividades I+D+i realizadas por cada empleado bonificado, y (2) registros de tiempo que acrediten la dedicación. En Createk preparamos toda la documentación, incluyendo los trámites ante la Seguridad Social.
La Inspección de Trabajo puede revisar que los perfiles bonificados realmente realizan actividades I+D+i. Con la documentación correcta — y especialmente si se dispone de un informe motivado vinculante — la posición de la empresa es sólida.
En Createk te representamos en cualquier actuación inspectora sin coste adicional.
La bonificación aplica desde el momento en que se tramita correctamente ante la Seguridad Social. No es retroactiva de forma automática, pero sí es posible revisar ejercicios anteriores en los que no se aplicó y solicitar la devolución de cuotas indebidamente pagadas, dentro de los plazos de prescripción (4 años).
Lo analizamos en el diagnóstico inicial.
Otras guías
Explora el resto de incentivos
¿Cuánto estás pagando de más
cada mes?
En 48 horas calculamos el ahorro mensual exacto para tu plantilla. Cuanto antes empieces, antes deja de irse ese dinero cada mes.
Calcula tu ahorro gratisSin compromiso · Solo cobramos si tú recuperas · Te acompañamos ante inspección